Загрузка ...
О кадровом агенстве
Когда вам нужны новые кадры, не торопитесь обращаться к средствам массовой информации. Лучше придите в наше рекрутинговое агентство. Почему? На самом деле все просто. Обратившись, например, в газету, вы не получаете никаких гарантий того, что вам удастся найти хороший персонал. Этих гарантий и не может быть, потому что газета не обязуется подыскать вам кадры. Зато обязуемся мы. С самого начала наша цель найти для вас самых лучших работников, каких только можно найти. Цель редакторов разделов объявлений уведомить как можно больше людей о вакансии. Это не то, что вам нужно. То, что нужно вам это работники.
Объявление о вакансии увеличит приток все новых людей. Но это не так хорошо, как может показаться. Ведь никто из этих людей не принесет вам никакого дохода, пока не приступ к работе. А к работе приступит далеко не каждый из них. Остальные просто отнимут ваше время. Стоит ли оно того? Вам решать. Но прежде, чем сделать выбор, подумайте вот о чем: даже если вы примете кого-либо, откуда вам знать, что этот человек будет работать лучше, чем те, кто просто не умеет "продавать" себя? Безусловно, тот человек может вам очень и очень импонировать... Но вам-то нужен профессионал!
Можно возразить, что размещение объявления в газете обойдется не так уж дорого. Вы правы, если речь идет о прямых затратах. Но советуя искать персонал не посредством объявлений, а пришедши к нам, мы обращаем ваше внимание не на цену, а на эффективность метода. Наша работа крайне эффективна. Вы гарантированно получите нужный персонал. В газете вам никто ничего гарантирует, ведь не в этом заключается их задача. К вам даже может вообще никто не придти. А придут вам придется самостоятельно отобрать нужных людей. И вот тут-то вы понесете косвенные затраты. Попробуйте подсчитать, сколько времени уйдет на собеседование со всеми соискателями? Очень много. И можете быть уверены, что в таких условиях принять на работу именно нужного человека очень сложно. Многие наниматели просто берут на работу первого же, кто хоть как-то соответствует требованиям, и все. А это большая ошибка. Во-первых, невелика выборка, во-вторых, неизвестно, как человек проявит себя впоследствии.
Мы учитываем все это. Мы знаем, как поведет себя новый ваш сотрудник еще до того, как он станет таковым, и наш метод позволяет рассмотреть намного больше кандидатур по сравнению с другими способами. Таким образом, мы позволяем вам сократить объем рутинных работ. Более того, мы не только быстро найдем сотрудников для вас, но также и убедимся в его знаниях и квалификации.